Programm

Der Workshop des renommierten Social Media-Experten liefert Wissenswertes und Übungen zum Themenfeld Social Recruiting. Außerdem präsentiert Armin Rogl einige Beispiele von Social-Recruiting-Kampagnen, die nicht nur funktioniert haben, sondern zum "perfect match" von Arbeitgebern und neuen Arbeitnehmern geführt haben.

Da die Personalsuche immer komplexer wird, möchten wir es Ihnen so einfach wie möglich machen. In unserem Workshop erhalten Sie einen Einblick, wie Ihre Candidate Journey im Recruiting noch besser wird. Sie erfahren, worauf es bei zielgerichteten Maßnahmen ankommt, um Talente zu gewinnen – und das alles in einer Lösung vereint. Sind Sie bereit für Ihr „perfect match“?

Welche digitalen Kommunikationskanäle können welche Rolle beim Recruiting und Employer Branding spielen? Best Practices und einfach umzusetzende Maßnahmen auf den Punkt gebracht.

In diesem praxisbezogenen Workshop lernen Sie unausgesprochene, stille Einwände in der Mimik und Gestik zu erkennen. Diese zu erkennen, macht im Recruiting häufig den Unterschied aus – denn Bewerber sagen nicht immer, was sie sich denken. Fehlbesetzungen kosten viel Zeit, Geld und Ressourcen. Stille Einwände erkennen Sie anhand von konkreten Mikroexpressionen. Sie sind der Schlüssel zur Emotionserkennung. Bezogen auf Ihre Bewerbungsgespräche werden Sie zukünftig treffsicher auch stille, unausgesprochene Einwände erkennen.

Erfahren Sie wie Sie mit New Hiring eine strategische Antwort für erfolgreiches Recruiting erhalten, wie Sie sich als Arbeitgeber mit den richtigen Veränderungen gut positionieren und damit zum Gesamterfolg Ihres Unternehmen beitragen.

be_IT ist nicht nur ein Slogan, sondern auch ein Versprechen an zukünftigen MitarbeiterInnen im Bundesrechenzentrum. Das BRZ setzt auf digitale Tools entlang der gesamten Candidate Journey und arbeitet mit Social-Media-Kampagnen, digitalen Weiterempfehlungs-Tools, digitalem Preboarding, bei Bedarf digital geführten Bewerbungsgesprächen, digitalen Mitarbeiter-Informationsmedien und digitalen HR-Prozessen. Mit dem Thema Gaming setzt das BRZ seit 2022 außerdem einen Akzent an der Schnittstelle zwischen digitaler und realer Welt und positioniert sich als innovativer IT-Arbeitgeber.

Wie schaffen ich es, neue, kreativere Wege zu gehen, um MitarbeiterInnen anzusprechen? Nina Nossal und Thomas Kenyeri haben die Antwort auf diese Frage: Live Recruiting Im Workshop präsentieren die beiden spannende Insights und erklären den Teilnehmern an der JETZT Recruiting, wie auch sie die passenden MitarbeiterInnen finden.

Verschaffen Sie Ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil durch den Einsatz von Augmented Reality - sprechen Sie mit Snapchat neue BewerberInnengruppen auf kreative Art und Weise an! Wir zeigen anhand von Case Studies aus dem deutschsprachigem Raum, wie innovative Kampagnen rasch und unkompliziert erstellt werden können, um sich als Arbeitgeber ganz am Puls der Zeit zu präsentieren. Tauchen Sie mit uns in die Vielfalt der Möglichkeiten des Social Recruitings ein!

Thomas Leitgeb, Recruiting Specialist der Stieglbrauerei, wird in seiner Best Practice Keynote von seinen Recruiting-Events berichten und die Erkenntnisse daraus mit der Audience der JETZT Recruiting teilen.

Von Marketing- und Werbedienstleistern geprägte Generationenbilder prägen das Kommunikationsverständnis. Die beiden Speakerinnen erklären, warum Klassendenken Bullshit ist und welche digitalen Kommunikationsmaßnahmen wirklich funktionieren.

Native Werbung auf Social Media geht nur mit den passenden Influencern? Visuals Statements beweist seit Jahren das Gegenteil: Große Consumer Brands platzieren regelmäßig ihre Werbung im täglichen Content-Angebot des Social Publishers. Die Creatives dafür entwickelt das Team von Visuals Statements selbst und das mit großem Erfolg, denn die Anzeigen werden nicht nur wahrgenommen, sondern auch geliked, kommentiert und viral weiterverbreitet, wie Christian Z. Nemere von Visual Statements in seiner Best Practice Keynote erklärt.

Wie hat es niceshops geschafft, nicht nur IT-Fachkräfte, sondern mit dem “Nice Code Valley” auch den Marketing Staatspreis zu gewinnen? Carina Hödl beschreibt, was es braucht, um High Potentials auf sich aufmerksam zu machen und aus der Masse an hervorzustechen. Weiters schildert sie, wie es möglich wird, eine Geschichte mit den Menschen zu schreiben und nicht über sie. Hödl gibt in ihrer Closing Keynote Einblicke, wie es gelungen ist, das "Nice Code Valley" zum Leben zu erwecken und erzählt, was das Valley so nice macht.